Najwyższy czas na różnorodność we władzach spółek giełdowych

Zarządzanie | Największe firmy giełdowe

Dane zbierane przez kampanię społeczną 30% Club Poland ze 140 największych spółek giełdowych pokazują powolną poprawę w różnorodności zarządów i rad nadzorczych (czyli władz) ze względu na płeć. Udział pań we władzach spółek z WIG140 wzrósł z 15,5 proc. na koniec 2020 roku do 18,4 proc. na koniec 2024 r., czyli mniej niż 1 pkt proc. rocznie. W badanych latach kobiety częściej można było spotkać w radach nadzorczych niż zarządach. Udział pań w zarządach na przestrzeni lat wzrósł z 12,6 proc. na koniec 2020 r. do 14,1 proc. na koniec 2024 r. Udział pań w radach nadzorczych zwiększył się z 17,3 proc. na koniec 2020 r. do 21,1 proc. na koniec 2024 r.

Potrzeba zmiany status quo

Nawet te największe giełdowe firmy, które w dużej mierze będą podlegać pod dyrektywę Women on Boards, mają wiele do zrobienia, a mało czasu. Obecnie propozycja transpozycji tej dyrektywy do krajowego ustawodawstwa zakłada osiągnięcie udziału niedoreprezentowanej płci w zarządach na poziomie 33 proc. i analogicznie w radach nadzorczych dla największych spółek notowanych na rynku regulowanym do 30 czerwca 2026 r., a dla dużych notowanych spółek z udziałem Skarbu Państwa do 31 grudnia 2025 r....